Les candidatures atypiques

Arnaud Pottier Rossi | 11 avril 2013 | Aucun commentaire
Partager

A l’heure où postuler est aussi facile que de liker une page Facebook, et étant donné le contexte économique peu reluisant, les recruteurs reçoivent sans arrêt une multitude de candidatures

Qui en paye le prix ? Les candidats, bien sûr !

Chaque candidature se retrouve noyée dans un océan de compétences, d’expériences et de formations.

Comment se retrouver dans le top of mind des recruteurs et faire en sorte qu’à compétence égale, on gagne la partie ?

Certains candidats ont trouvé une réponse efficace : l’originalité de la candidature !

Pour eux, l’expression consacrée « on n’a qu’une seule chance de faire une bonne première impression » n’a jamais été autant d’actualité et pour y parvenir, ils rivalisent d’imagination.

Du CV vidéo au CV insolite, nous avons choisi dans ce dossier d’illustrer 4 types de candidatures originales à travers les témoignages de leur créateur :

Comment leur est venue l’idée ? Ont-ils réussi à se faire embaucher ? Quels conseils peuvent-ils donner ?

1/ La Team Créa : On en parle Apres

2/ La Team Créa : Pépé Team

3/ Le CV Video de Tiphaine de Trogoff

4/ Matthieu Levy-Hardy (prochainement)

Aucun commentaire

    Répondre
    Votre email ne sera pas publié
    Partager cet article
    Les candidatures atypiques