3 nouveaux clients pour Kalaapa !

Claire Patoux | 7 juin 2022 | Aucun commentaire
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Le Groupe Advise s’appuie sur Kalaapa pour développer la notoriété de Parachut, courtier en assurance affinitaire, dans les médias.

Après un travail important pour définir son positionnement et sa plateforme de marque, le Groupe Advise souhaite développer la part de voix médiatique de Parachut auprès de la presse professionnelle assurance et des journalistes spécialisés assurance, gestion de patrimoine et consommation. L’objectif prioritaire des prochains mois étant d’accroître le réseau de distributeurs de Parachut.

Parachut est un produit d’assurance affinitaire unique sur son marché. Il permet de protéger tous les équipements préférés du foyer sur un seul contrat d’assurance : biens high-tech, mobilier, ou encore électroménager et équipement sportif de valeur. Aujourd’hui, Parachut propose trois types de contrat :

  • Goodz protège dès 9,99 €/mois les biens qui comptent le plus au sein du foyer ;
  • Protekt garantit une protection premium pour 39,99 €/mois ;
  • Mobiliti, pour les deux roues et nouveaux véhicules électriques individuels (NVEI) du foyer, dès 9,99 €/mois.

La collaboration a démarré par l’organisation d’un workshop en intelligence collective animé par Kalaapa, auquel ont participé les différents services de Parachut. Celui-ci a permis de définir précisément les objectifs RP à court, moyen et long terme, d’identifier les forces de Parachut et les futurs sujets de prises de parole.

 

Kalaapa accompagne l’éditeur de jeux Lisciani pour la communication externe de ses marques Lisciani & Kidslove.

Afin de développer sa notoriété en France, Lisciani a choisi Kalaapa pour un accompagnement global qui comprend 3 volets :

  • le community management des comptes Facebook et Instagram France Lisciani & Kidslove ;
  • côté marketing d’influence, plusieurs campagnes de partenariats vont être déployées auprès des influenceurs de la sphère Famille & Jeux ;
  • les relations médias vont permettre d’assurer une présence de la marque dans les pages sélection shopping, notamment avant Noël.

Afin de présenter la marque aux journalistes et aux influenceurs, ainsi que les nouveautés produits de la rentrée des classes et de Noël, une journée portes ouvertes est organisée début juillet à Paris.

 

Terideal choisit Kalaapa pour la construction et le déploiement de sa marque employeur.

Terideal se démarque depuis plus de 50 ans sur le marché de l’aménagement des territoires par la synergie entre ses 40 domaines d’expertise exercée dans les métiers des travaux publics, des espaces verts, du bâtiment et l’énergie. Elle est reconnue pour sa capacité à concevoir, réaliser et entretenir des chantiers complexes. Engagée pour un développement responsable, Terideal a pour mission de contribuer à tout ce qui est nécessaire pour aménager et faire fonctionner une ville, la rendre vivable en créant des cadres de vie agréables, plus sains et économes.

Afin de porter plus haut et plus fort la richesse et la diversité de ses activités ainsi que ses ambitions sociétales fortes, Terideal souhaite aujourd’hui créer une marque employeur, porteuse de cohésion et de partage en interne d’une part, et d’attractivité pour les recrutements à venir, d’autre part.

L’entreprise, qui fonde déjà son projet sur une démarche d’intelligence collective, a naturellement souhaité impliquer le maximum de collaborateurs dans ce projet structurant qui se déroule en 3 étapes.

1/ La réalisation d’un audit pour :

  • Croiser les visions de la gouvernance et des collaborateurs (interviews en one to one de 5 membres de la gouvernance) ;
  • Appréhender le ressenti de l’expérience collaborateurs et les attentes des cibles (7 focus group / 50 personnes) ;
  • Faire un état des lieux de l’offre RH.

2/ La co-création de la marque employeur avec l’ensemble des parties prenantes de Terideal, soit 50 personnes : comex, managers, collaborateurs, partenaires et clients.

3/ Création de l’image employeur et matérialisation de la plateforme de marque employeur.

Un plan de déploiement de la marque employeur sera décliné en interne et en externe pour faire vivre cette nouvelle marque employeur.

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