Isagri

On commence quand ?

Créée à Beauvais en 1983 par des passionnés d’agriculture, ISAGRI va très vite révolutionner le marché agricole français en rendant l’informatique accessible au plus grand nombre. Pionnier du secteur, ISAGRI est aujourd’hui le 13ème éditeur de logiciels français et aide les agriculteurs, les experts comptables à gérer leurs entreprises avec des logiciels de gestion et de comptabilité (suivi de parcelles, conduite de troupeaux, pilotage de la vinification…). ISAGRI compte aujourd’hui 1 600 collaborateurs en France (700 au siège, à Beauvais) et dans ses 11 filiales étrangères.

L’enjeu

  • Une identité employeur inexistante.
  • Un premier travail de marque employeur mené en interne, qui a abouti à la définition des 4 piliers composants de la marque employeur
  • Un engagement collaborateur à développer
  • Un déficit de notoriété et d’image

Notre solution

Nous avons proposé de co-construire, l’identité de marque employeur afin qu’elle soit la plus authentique et la plus fédératrice possible en organisant un atelier d’intelligence collective. L’ensemble des parties prenantes était représenté : membres du CoDir, RH, managers, salariés, jeunes embauchés et clients.

Notre réponse créative

  • Une signature de la marque employeur produite par les parties prenantes, enrichie par l’agence et validée par le CoDir : « Bien vivre ensemble et partager le progrès »
  • Une campagne de communication de recrutement innovante, directement inspirée de l’apport des clients lors de la journée de co-création : le sens du métier des collaborateurs ISAGRI dans le progrès, apporté à leur client.
  • Un travail de fond sur le thème du « bien vivre ensemble » lancé pour 2018 avec au centre une conduite du changement sur la reconnaissance

La stratégie de moyens

Organisation d’un workshop créatif d’1 journée avec un groupe ressources de 50 personnes. Objectif : Produire des axes de recherche pour définir un concept-chapeau qui fasse la synthèse des piliers et des valeurs de manière à pouvoir communiquer fortement auprès des parties prenantes de la marque employeur.

Le résultat

Construction d’une signature et d’une campagne de recrutement

1 Film Marque Employeur diffusé lors du séminaire de rentrée des collaborateurs

1 goodies marque employeur, offert à tous les collaborateurs qui explique les valeurs, les piliers de la marque employeur