Divergence RH : Le Ghosting
Divergence RH, c’est quoi ?
C’est une expérience dont l’objectif est de faire vivre, en petit comité, le pouvoir de l’intelligence collective.
Parfois déroutante, mais toujours enrichissante, elle répond aux enjeux contemporains RH et de management !
Le but est que vous repartiez de chaque rencontre avec l’envie de plonger dans les méthodes présentées.
Vous pouvez télécharger gratuitement nos retours sur les contenus de ces ateliers co-créatifs.
Ces documents sont des comptes rendus de forme et de fond sur ces ateliers réalisés en intelligence collective.
Il ont trois objectifs :
Comprendre la logique, le process et la pertinence du travail en intelligence collective
Livrer la matière fournie sur les thématiques développées autour de la« Culture du feed-back »
Vous proposer une solution préconisée par Kalaapa
Ils ne sont pas exhaustifs sur les moments passés ensemble lors des ateliers et offrent une synthèse des contenus produits.
Le ghosting, ou l’art de ne pas répondre aux sollicitations.
Un jour Ghosteur, l’autre jour Ghosté, la pratique du ghosting se répand dans nos interactions sociales professionnelles ou personnelles. Il est souvent problématique, ne permet pas d’avancer, provoque des frustrations, rend perplexe … Alors nous avons mis les pieds dans le plats et abordés deux thèmes :
– Comment faire pour remettre recruteurs et recrutés dans une
collaboration saine, qui prend en considération les enjeux et les
réalités de chacun ?
– Comment faire en sorte que les managers et les collaborateurs
ne fassent pas du ghosting une pratique managériale normale
au sein des organisations ?